採用ページを作る前に、辞めた人に話を聞いて公開する
地域企業の採用難に対して、募集の見せ方を変える施策が多い。入った人がなぜ辞めたかは、ほとんど公開されていない。
- 立ち上げの重さ
- ひとりで始められる
- 動かす人
- 経営者 / 起業家
- 想定する地域
- 全道
- 出どころ
- 編集
先に出して減る応募は、入っても続かなかった応募である可能性が高い。ここは「やってみた」が最も出にくい種でもある。書くこと自体に痛みがあるので、匿名で報告できる形を用意しておく必要がある。
何から始めるか
- 直近3年で辞めた人に、1人でよいので話を聞く
- 辞めた理由のうち、直せるものと直せないものを分ける
- 直せないものを、募集の文面に先に書く
この種が前提にしていること
どれかが崩れると成り立ちません。始める前に、ここを確かめてください。
- 辞めた人が話してくれる関係が残っている
- 直せない条件を先に出しても、応募がゼロにならない
- 経営側が、その内容を公開する判断をできる
この種でやってみた人へ
始めた、やってみた、途中で止めた。どれでも教えてください。うまくいかなかった話ほど、次の人の役に立ちます。名前を伏せて載せることもできます。
この種から始まった実践
まだ報告はありません。この種を見て何かを始めた人がいても、まだ戻ってきていない、という状態です。