性的指向・多様性とインクルージョン
札幌市等で同性パートナーシップ制度導入。性的指向・多様性の尊重と地域社会の包摂が長期課題。
現状
全国 LGBTQ+ は人口の数 % 程度 ( 推計・調査により幅 ) 。札幌市は2017年に道内初のパートナーシップ宣誓制度を導入、その後北海道内の多くの自治体に拡大。社会的偏見・雇用・教育・医療等での課題が残るが、若い世代を中心に意識変化が進む。
解釈の論点
性的指向・多様性は「特殊な人々の問題」ではなく、地域社会全体の包摂性・多様性・創造性の問題。教育・企業・公共サービス・コミュニティでのインクルージョンを長期戦略で進める視点。短期の制度導入を超えて文化変容を目指す。
数字でみる
- 数 % ・ 全国 LGBTQ+ 推計人口比
- 2017 ・ 札幌市パートナーシップ制度導入
構造を深掘る
数値で見る現状
LGBTQ+ は推計人口の数 % ( 調査により差 ) 。札幌市は2017年道内初のパートナーシップ制度導入、その後北海道内自治体に拡大。社会的偏見・制度上の課題は残るが、若い世代の意識変化・企業のダイバーシティ推進が進む。
包摂性の構造
包摂性は制度 ( パートナーシップ・差別禁止 )・教育 ( 多様性理解 )・雇用 ( 差別なき採用 )・サービス ( 配慮ある対応 )・コミュニティ ( 居場所 ) の5層で構築。短期制度化だけでは文化変容には至らない。
論点
「制度上の対応」か「地域社会全体の文化変容」か。後者は教育・企業・公共サービス全般での包摂性・多様性が当然の地域文化を作る長期戦略。
持続性を高めるためのポイント
多様性施策で持続性を高めるためのポイントは4種。物理 ( 居場所・相談窓口 ) 、関係 ( 当事者・支援者ネット ) 、規範 ( 多様性を尊重する文化 ) 、知識 ( 当事者の声・理解 ) 。規範資産が最も長期に効く。
効きそうな打ち手
パートナーシップ・同性婚法制度
公的制度の整備・標準化
教育・企業ダイバーシティ推進
学校・職場での多様性理解・研修
当事者・コミュニティ支援
居場所・相談・ピアサポート
参考文献
- 札幌市 多様性・パートナーシップ ・ 札幌市
- 公益社団法人 Marriage For All Japan ・ Marriage For All Japan
- 個人として ・ 多様性・LGBTQ+ について学ぶ・偏見を見直す
- 個人として ・ プライドパレード等のイベントに参加・応援
- 個人として ・ 当事者の声を聞く・理解者になる
- 企業・組織として ・ ダイバーシティ研修・ポリシー整備
- 企業・組織として ・ 性的指向にかかわらない採用・評価
- 企業・組織として ・ 同性パートナーへの福利厚生平等
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